Обжалование дисциплинарных взысканий

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.

Первая консультация бесплатно!

по телефону

Просто позвоните мне:

+7 (391) 280-1833

Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время

Нажимая на кнопку, я подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных и ознакомление с политикой конфиденциальности

Услуги и цены

Первичная консультация
по телефону
Бесплатно
Консультация в офисеот 1500
Подготовка претензии, жалобыот 2000
Подготовка искового заявления от 6000
Представление интересов в зале суда от 3500
Исполнительное производствоот 3500

При совершении работником проступка – неисполнения обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований закона, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов, прямых распоряжений и приказов работодателя на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям.

В случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным. Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. Несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования в суде.

Когда работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания:

  • Если нет его вины. Например, когда работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. Доказывание вины ложится на работодателя.
  • Если он выполнял не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную его должностной инструкцией.
  • Работодатель не требовал письменное объяснение и/или не составил акт об отказе давать объяснения.
  • Работодатель нарушил сроки, когда можно применить взыскание. Наказать работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позже. Если нарушение выявили по результатам ревизии, то не позднее 2 лет. Время отпусков и больничных не учитывается.
  • За один проступок наказали 2 и более раз. Например, назначили выговор с лишением премии и сразу уволили.

 

Дела из практики

Признание увольнения "за недоверие" незаконным

Наша клиентка была уволена по статье «за недоверие», с чем она была категорически не согласна и обратилась к нам. Ведь иначе, данная запись в трудовой книжке, создала бы ей проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

В суде мы доказали что увольнение по статье «за недоверие» незаконно и суд удовлетворил наш иск, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

 

Признание увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, незаконным. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Наш доверитель был уволен, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

В судебном порядке, нам удалось доказать, что увольнение было незаконным, наш клиент был восстановлен на рабочем месте, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.

 

Взыскание заработной платы и компенсации

При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.

Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.

 

Показать ещё

Реальные отзывы

Ксения Махова

Красноярск

Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.

Отзыв из Flamp 7

Отзыв из Flamp

20 мая 2021г.

Марина Викторовна В.

Красноярск

Очень грамотный, юридически подкованный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!

Отзыв из 2ГИС 5

Отзыв из 2ГИС

23 марта 2021г.

Другие категории дел юриста по трудовому праву

Помощь юриста во взыскании задолженности по заработной плате с работодателя

от 1 500

подробнее

Восстановление незаконно уволенного работника на прежнем месте работы

от 1 500

подробнее

Помощь юриста в признании факта трудовых отношений между нанимателем и работником

от 1 500

подробнее

Как меня найти

Адрес: город Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 322

(по предварительной записи)

+7 (391) 280-1833