Обжалование дисциплинарных взысканий

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.

Первая консультация бесплатно!

по телефону

Просто позвоните мне:

+7 (391) 280-1833

Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время

Нажимая на кнопку, я подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных и ознакомление с политикой конфиденциальности

Услуги и цены

Первичная консультация
по телефону
Бесплатно
Консультация в офисеот 1500
Подготовка претензии, жалобыот 2000
Подготовка искового заявления от 6000
Представление интересов в зале суда от 3500
Исполнительное производствоот 3500

При совершении работником проступка – неисполнения обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований закона, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов, прямых распоряжений и приказов работодателя на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям.

В случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным. Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. Несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования в суде.

Когда работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания:

  • Если нет его вины. Например, когда работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. Доказывание вины ложится на работодателя.
  • Если он выполнял не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную его должностной инструкцией.
  • Работодатель не требовал письменное объяснение и/или не составил акт об отказе давать объяснения.
  • Работодатель нарушил сроки, когда можно применить взыскание. Наказать работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позже. Если нарушение выявили по результатам ревизии, то не позднее 2 лет. Время отпусков и больничных не учитывается.
  • За один проступок наказали 2 и более раз. Например, назначили выговор с лишением премии и сразу уволили.

 

Дела из практики

Взыскание заработной платы и компенсации

При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.

Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.

 

Показать ещё

Реальные отзывы

Ксения Махова

Красноярск

Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.

Отзыв из Flamp 7

Отзыв из Flamp

20 мая 2021г.

Марина Викторовна В.

Красноярск

Очень грамотный, юридически подкованный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!

Отзыв из 2ГИС 5

Отзыв из 2ГИС

23 марта 2021г.

Другие категории дел юриста по трудовому праву

Помощь юриста во взыскании задолженности по заработной плате с работодателя

от 1 500

подробнее

Восстановление незаконно уволенного работника на прежнем месте работы

от 1 500

подробнее

Помощь юриста в признании факта трудовых отношений между нанимателем и работником

от 1 500

подробнее

Как меня найти

Адрес: г. Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 307

(по предварительной записи)

+7 (391) 280-1833