Признание факта трудовых отношений

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Первая консультация бесплатно!

по телефону

Просто позвоните мне:

+7 (391) 280-1833

Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время

Нажимая на кнопку, я подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных и ознакомление с политикой конфиденциальности

Услуги и цены

Первичная консультация
по телефону
Бесплатно
Консультация в офисеот 1500
Подготовка претензии, жалобыот 2000
Подготовка искового заявления от 6000
Представление интересов в зале суда от 3500
Исполнительное производствоот 3500

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Дела из практики

Признание увольнения "за недоверие" незаконным

Наша клиентка была уволена по статье «за недоверие», с чем она была категорически не согласна и обратилась к нам. Ведь иначе, данная запись в трудовой книжке, создала бы ей проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

В суде мы доказали что увольнение по статье «за недоверие» незаконно и суд удовлетворил наш иск, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

 

Признание увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, незаконным. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Наш доверитель был уволен, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

В судебном порядке, нам удалось доказать, что увольнение было незаконным, наш клиент был восстановлен на рабочем месте, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.

 

Взыскание заработной платы и компенсации

При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.

Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.

 

Показать ещё

Реальные отзывы

Ксения Махова

Красноярск

Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.

Отзыв из Flamp 7

Отзыв из Flamp

20 мая 2021г.

Марина Викторовна В.

Красноярск

Очень грамотный, юридически подкованный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!

Отзыв из 2ГИС 5

Отзыв из 2ГИС

23 марта 2021г.

Другие категории дел юриста по трудовому праву

Помощь юриста во взыскании задолженности по заработной плате с работодателя

от 1 500

подробнее

Восстановление незаконно уволенного работника на прежнем месте работы

от 1 500

подробнее

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскании, в том числе через суд

от 1 500

подробнее

Как меня найти

Адрес: город Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 322

(по предварительной записи)

+7 (391) 280-1833