Восстановление незаконно уволенного работника в Красноярске

Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе.

Трудовой Кодекс РФ дает четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:

• соглашение сторон
• по инициативе работника
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, например)
• по инициативе работодателя при наличии основания для такого увольнения (при этом перечень оснований закрытый)

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

• прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник
• изменение статуса предприятия или его собственника утрата доверия руководством компании
• сокращение штата работников
• неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником
• грубое нарушение должностных обязанностей несоответствие должности, которую сотрудник занимает
• использование при устройстве на работу фальшивых документов
• аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции

Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя незаконны, и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по решению суда. 

Многие из перечисленных оснований имеют расплывчатые формулировки. Что считать "грубым нарушением должностных обязанностей" или "недолжным исполнением прямых обязанностей"? Это дает определенный простор для различной трактовки данных положений, чем активно пользуются работодатели. Если вы уверены, что ваше увольнение незаконно и работодатель исказил факты, на основании которых вас уволили, рекомендуем обратиться за правовой поддержкой.