Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.
Восстановление незаконно уволенного работника
Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе.
Первая консультация бесплатно!
по телефону
Просто позвоните мне:
Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время
Услуги и цены
| Первичная консультация по телефону |
Бесплатно |
| Консультация в офисе | от 1500 |
| Подготовка претензии, жалобы | от 2000 |
| Подготовка искового заявления | от 6000 |
| Представление интересов в зале суда | от 3500 |
| Исполнительное производство | от 3500 |
Трудовой Кодекс РФ дает четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:
- соглашение сторон
- по инициативе работника
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, например)
- по инициативе работодателя при наличии основания для такого увольнения (при этом перечень оснований закрытый)
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник
- изменение статуса предприятия или его собственника утрата доверия руководством компании
- сокращение штата работников
- неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником
- грубое нарушение должностных обязанностей несоответствие должности, которую сотрудник занимает
- использование при устройстве на работу фальшивых документов
- аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции
Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя незаконны, и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по решению суда.
Многие из перечисленных оснований имеют расплывчатые формулировки. Что считать "грубым нарушением должностных обязанностей" или "недолжным исполнением прямых обязанностей"? Это дает определенный простор для различной трактовки данных положений, чем активно пользуются работодатели. Если вы уверены, что ваше увольнение незаконно и работодатель исказил факты, на основании которых вас уволили, рекомендуем обратиться за правовой поддержкой.
Дела из практики
Признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Наш доверитель был уволен, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
В судебном порядке, нам удалось доказать, что увольнение было незаконным, наш клиент был восстановлен на рабочем месте, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Взыскание заработной платы и компенсации
При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.
Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.
Реальные отзывы
Ксения Махова
Красноярск
Отзыв из Flamp
20 мая 2021г.
Марина Викторовна В.
Красноярск
Очень грамотный, юридически подкованный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!
Отзыв из 2ГИС
23 марта 2021г.
Другие категории дел юриста по трудовому праву
Обслуживаю все районы и пригороды Красноярска:
Как меня найти
Адрес: город Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 322
(по предварительной записи)
