Восстановление незаконно уволенного работника

Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе.

Первая консультация бесплатно!

по телефону

Просто позвоните мне:

+7 (391) 280-1833

Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время

Нажимая на кнопку, я подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных и ознакомление с политикой конфиденциальности

Услуги и цены

Первичная консультация
по телефону
Бесплатно
Консультация в офисеот 1500
Подготовка претензии, жалобыот 2000
Подготовка искового заявления от 6000
Представление интересов в зале суда от 3500
Исполнительное производствоот 3500

Трудовой Кодекс РФ дает четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:

  • соглашение сторон
  • по инициативе работника
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, например)
  • по инициативе работодателя при наличии основания для такого увольнения (при этом перечень оснований закрытый)

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник
  • изменение статуса предприятия или его собственника утрата доверия руководством компании
  • сокращение штата работников
  • неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником
  • грубое нарушение должностных обязанностей несоответствие должности, которую сотрудник занимает
  • использование при устройстве на работу фальшивых документов
  • аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции

Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя незаконны, и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по решению суда

Многие из перечисленных оснований имеют расплывчатые формулировки. Что считать "грубым нарушением должностных обязанностей" или "недолжным исполнением прямых обязанностей"? Это дает определенный простор для различной трактовки данных положений, чем активно пользуются работодатели. Если вы уверены, что ваше увольнение незаконно и работодатель исказил факты, на основании которых вас уволили, рекомендуем обратиться за правовой поддержкой.

Дела из практики

Взыскание заработной платы и компенсации

При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.

Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.

 

Показать ещё

Реальные отзывы

Ксения Махова

Красноярск

Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.

Отзыв из Flamp 7

Отзыв из Flamp

20 мая 2021г.

Марина Викторовна В.

Красноярск

Очень грамотный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!

Отзыв из 2ГИС 5

Отзыв из 2ГИС

23 марта 2021г.

Другие категории дел юриста по трудовому праву

Помощь юриста во взыскании задолженности по заработной плате с работодателя

от 1 500

подробнее

Помощь юриста в признании факта трудовых отношений между нанимателем и работником

от 1 500

подробнее

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскании, в том числе через суд

от 1 500

подробнее

Как меня найти

Адрес: г. Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 307

(по предварительной записи)

+7 (391) 280-1833