Юрист по взысканию заработной платы в Красноярске

Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора. Законодатель предусматривает несколько способов защиты работников в подобных ситуациях: внесудебный и судебный.

Любой труд, должен быть оплачен, даже если вы были трудоустроены неофициально.

Вы имеете право на выплату не только основной заработной платы, но и северных надбавок, больничных, отпускных, повышенную оплату за работу в праздничные дни и переработку, компенсаций при сокращении и т.д. Кроме того, вы имеете право на проценты за задержку в выплате заработной платы.

К сожалению не все работодатели соблюдают трудовой кодекс и возникает вопрос подачи иска в суд или жалобы в другие инстанции.

Мы рекомендуем своим доверителям, до подачи иска в суд, обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Зачастую, непорядочные работодатели удовлетворяют все претензии работников, только чтобы избежать проверок со стороны контролирующих органов, а если нет, то материалы проверок, могут послужить дополнительными доказательствами в суде.

Невыплата заработной платы является нарушением закона, и за ее невыплату работодатель может быть так же подвергнут административной и уголовной ответственности.

Затягивать с решением трудовых споров не стоит, так как сроки исковой давности по ним ограничены:

• 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т.д.;
• 1 месяц по спорам при увольнении;
• 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.