Юрист по взысканию заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора. Законодатель предусматривает несколько способов защиты работников в подобных ситуациях: внесудебный и судебный.

Первая консультация бесплатно!

по телефону

Просто позвоните мне:

+7 (391) 280-1833

Если не сможете дозвониться, оставьте свои контакты, и я обязательно перезвоню вам в ближайшее время

Нажимая на кнопку, я подтверждаю своё согласие на обработку моих персональных данных и ознакомление с политикой конфиденциальности

Услуги и цены

Первичная консультация
по телефону
Бесплатно
Консультация в офисеот 1500
Подготовка претензии, жалобыот 2000
Подготовка искового заявления от 6000
Представление интересов в зале суда от 3500
Исполнительное производствоот 3500

Любой труд, должен быть оплачен, даже если вы были трудоустроены неофициально.

Вы имеете право на выплату не только основной заработной платы, но и северных надбавок, больничных, отпускных, повышенную оплату за работу в праздничные дни и переработку, компенсаций при сокращении и т.д. Кроме того, вы имеете право на проценты за задержку в выплате заработной платы.

К сожалению не все работодатели соблюдают трудовой кодекс и возникает вопрос подачи иска в суд или жалобы в другие инстанции.

Мы рекомендуем своим доверителям, до подачи иска в суд, обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Зачастую, непорядочные работодатели удовлетворяют все претензии работников, только чтобы избежать проверок со стороны контролирующих органов, а если нет, то материалы проверок, могут послужить дополнительными доказательствами в суде.

Невыплата заработной платы является нарушением закона, и за ее невыплату работодатель может быть так же подвергнут административной и уголовной ответственности.

Затягивать с решением трудовых споров не стоит, так как сроки исковой давности по ним ограничены:

  • 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т.д.;
  • 1 месяц по спорам при увольнении;
  • 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.

Дела из практики

Признание увольнения "за недоверие" незаконным

Наша клиентка была уволена по статье «за недоверие», с чем она была категорически не согласна и обратилась к нам. Ведь иначе, данная запись в трудовой книжке, создала бы ей проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

В суде мы доказали что увольнение по статье «за недоверие» незаконно и суд удовлетворил наш иск, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

 

Признание увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, незаконным. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Наш доверитель был уволен, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

В судебном порядке, нам удалось доказать, что увольнение было незаконным, наш клиент был восстановлен на рабочем месте, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.

 

Взыскание заработной платы и компенсации

При увольнении нашему доверителю не выплатили заработную плату.

Заработная плата была взыскана в судебном порядке, вместе с компесацией за просрочку в выплате.

 

Показать ещё

Реальные отзывы

Ксения Махова

Красноярск

Галия очень легко вошла в курс дела и предложила оптимальные пути решения. Очень быстро были подготовлены необходимые документы. Рекомендую выбрать этого юриста, точно не пожалеете.

Отзыв из Flamp 7

Отзыв из Flamp

20 мая 2021г.

Марина Викторовна В.

Красноярск

Очень грамотный, юридически подкованный специалист, на первой же консультации дала ответы на интересующие вопросы и оценку ситуации, подсказала какие действия предпринимать, как правильно составить документы чтобы защитить свои интересы в сложной жизненной ситуации. Найти сильного юриста в Красноярске очень сложно, рекомендую Галию, как отличного профессионала своего дела!

Отзыв из 2ГИС 5

Отзыв из 2ГИС

23 марта 2021г.

Другие категории дел юриста по трудовому праву

Восстановление незаконно уволенного работника на прежнем месте работы

от 1 500

подробнее

Помощь юриста в признании факта трудовых отношений между нанимателем и работником

от 1 500

подробнее

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскании, в том числе через суд

от 1 500

подробнее

Как меня найти

Адрес: город Красноярск,
пр. Комсомольский 18, офис 322

(по предварительной записи)

+7 (391) 280-1833